人才發(fā)展戰(zhàn)略
通威股份倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的用人綱領(lǐng)，強(qiáng)化以能力、業(yè)績(jī)和德行為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，踐行知人善任、唯才是舉、不論資排輩的用人辦法。
戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
依據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人員招聘計(jì)劃
人崗匹配原則
明確崗位要求及目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置
精簡(jiǎn)高效原則
合理運(yùn)用招聘渠道，招聘流程簡(jiǎn)潔高效
公開(kāi)公正原則
遵循平等競(jìng)爭(zhēng)原則，招聘過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)、透明,擇優(yōu)錄用
先內(nèi)后外原則
堅(jiān)持內(nèi)部人力資源優(yōu)先配置，對(duì)于關(guān)鍵崗位人員的招聘，在內(nèi)部人員條件相同的前提下，優(yōu)先錄取內(nèi)部人員
通威股份不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)規(guī)劃，每年根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求和人才市場(chǎng)的變化制定員工招聘計(jì)劃，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)展人才庫(kù)，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與活力。
制定招聘規(guī)劃
依據(jù)組織管理辦法、預(yù)算與實(shí)際業(yè)務(wù)需要制定
預(yù)測(cè)招聘需求，積極開(kāi)發(fā)人才庫(kù)
預(yù)測(cè)招聘需求，積極開(kāi)發(fā)人才庫(kù)
確定招聘計(jì)劃
年度計(jì)劃
月度計(jì)劃
專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃
月度計(jì)劃
專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃
管理招聘需求
用人部門(mén)提交招聘需求
人力資源部門(mén)評(píng)估需求的合理性與準(zhǔn)確性
人力資源部門(mén)評(píng)估需求的合理性與準(zhǔn)確性
實(shí)施招聘
用人部門(mén)與人力資源部門(mén)協(xié)作開(kāi)展招聘，動(dòng)態(tài)調(diào)整需求
持續(xù)維護(hù)人才庫(kù)
持續(xù)維護(hù)人才庫(kù)
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